Plan de Igualdad Obligatorio para empresas . MADRID
Asesores expertos en igualdad laboral.
Te ayudamos a implantar tu Plan de Igualdad conforme a la normativa vigente (Real Decreto 901/2020 y Ley Orgánica 3/2007), tanto si estás obligado legalmente como si deseas aplicarlo voluntariamente.
Elaboramos un plan personalizado para tu empresa, con diagnóstico, medidas, registro en el REGCON y seguimiento incluidos.
Cumple con la ley, accede a licitaciones públicas y mejora la imagen interna y externa de tu organización.
¿Tu empresa tiene más de 50 empleados? Desde marzo de 2022, el Plan de Igualdad es un requisito legal inexcusable. Te ayudamos en todo el proceso.
¿Por qué es importante contar con un Plan de Igualdad?
Desde marzo de 2022 es obligatorio para todas las empresas con 50 o más trabajadores tener un Plan de Igualdad registrado.
(RD 901/2020 y RD 902/2020)
Experiencia Legal: Somos abogados laboralistas, no solo consultores. Conocemos la ley y te protegemos ante la Inspección de Trabajo.
Gestión 100% Online: Ahorra tiempo y costes con nuestra metodología digital. Documentación lista sin desplazamientos.
Acceso a Licitaciones: Un Plan de Igualdad registrado es obligatorio para contratar con la Administración Pública.
Mejora del Clima Laboral: Atrae y retiene talento joven que busca empresas éticas y equitativas.
Nuestros servicios en materia de igualdad
Diagnóstico previo y Auditoría retributiva
Realizamos un análisis exhaustivo de la realidad de tu empresa, evaluando la brecha salarial, los procesos de selección y las condiciones laborales para detectar cualquier desigualdad de género. Es el paso obligatorio para cumplir con los RD 901/2020 y 902/2020.
Diseño y redacción del Plan de Igualdad
Elaboramos un documento personalizado que incluye objetivos realistas, medidas correctoras concretas, un cronograma de ejecución y la asignación de responsables para asegurar su implantación efectiva.
Constitución de la comisión de igualdad
Te asesoramos legalmente en la creación de la mesa negociadora, gestionando el contacto con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) o los sindicatos mayoritarios, garantizando que el proceso sea válido ante la Inspección de Trabajo.
Registro del plan en el REGCON
Nos encargamos de toda la tramitación telemática para la inscripción del plan en el Registro de Convenios y Planes de Igualdad. Este registro es indispensable para que el plan tenga validez legal y para acceder a licitaciones públicas.
Formación y sensibilización en igualdad
Impartimos talleres y cursos certificados para directivos y empleados. La formación es un pilar fundamental para transformar la cultura corporativa y cumplir con las medidas de seguimiento exigidas por la ley.
Seguimiento, evaluación y actualizaciones
Un Plan de Igualdad no es algo estático. Implementamos sistemas de medición de resultados y realizamos los ajustes necesarios cada año (o cuando cambie la normativa) para garantizar su eficacia y vigencia legal.
Ventajas de trabajar con nosotros
Planes de Igualdad adaptados a cada tipo de empresa.
Cumplimiento normativo garantizado y sin errores.
Acceso a bonificaciones, licitaciones y distintivos públicos.
Atención personalizada por expertos en igualdad laboral.
Gestión 100% online con documentación lista para presentar.
¿Tienes dudas?
Preguntas frecuentes sobre el Plan de Igualdad
Sí, si tu empresa tiene 50 o más empleados. También puede exigírtelo un cliente o para acceder a contratos públicos.
Análisis de la situación, medidas para corregir desigualdades, cronograma, responsables y seguimiento.
Las sanciones de la Inspección de Trabajo oscilan entre los 751 € y los 225.018 €, dependiendo de la gravedad.
Es un análisis de los salarios para detectar brechas de género. Es obligatoria dentro del Plan de Igualdad.
El proceso completo suele durar entre 3 y 6 meses debido a los plazos de negociación y registro.
Representantes de la empresa y de los trabajadores (o sindicatos mayoritarios si no hay RLT).
Sí, para que sea legalmente válido debe estar inscrito en el Registro de Convenios y Planes de Igualdad.
La duración máxima es de 4 años, tras los cuales debe renovarse y actualizarse.
Te asesoramos para documentar la buena fe negociadora y evitar bloqueos legales.
Es altamente recomendable y suele incluirse como una medida correctora obligatoria en el plan.
Todas. El plazo máximo para empresas de entre 50 y 100 trabajadores finalizó en marzo de 2022.
Sí, te acompañamos en la mesa de negociación para asegurar que el proceso sea fluido.
Mejora la imagen externa y el compromiso interno, siendo un factor clave para el talento actual.
Sí, siempre que se cumplan requisitos específicos de diagnóstico por cada centro de trabajo.
Ofrecemos presupuestos cerrados según el tamaño de la plantilla y la complejidad de la negociación.
¿Necesitas implantar un Plan de Igualdad en tu empresa?
Contacta con nuestro equipo y te ayudamos a cumplir con todos los requisitos de forma ágil y eficaz.
